Présentée par le RCAAQ, en partenariat avec le REPAIRE, le RQD et la SMQ
Présentation générale
La rétention de la main-d’œuvre constitue un enjeu important pour la consolidation des organismes du milieu culturel. Cette formation s’adresse aux directions, aux membres de conseils d’administration et aux personnes à la coordination et aborde la rémunération globale comme un outil de développement organisationnel durable, adapté notamment à la réalité des centres d’artistes autogérés.
Avec Carole Messaoudi et Stéphanie Guérin-Tremblay, la formation vise à outiller les travailleur·euse·s culturel·le·s afin de mieux comprendre les différentes composantes de la rémunération globale et leur rôle dans la reconnaissance et la valorisation du travail. Elle aborde notamment la rémunération monétaire et non monétaire, les grilles salariales et leur indexation, ainsi que les leviers permettant d’améliorer les pratiques de rémunération au sein d’un organisme.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre ce qu’est la rémunération globale;
- distinguer la rémunération monétaire et non monétaire et les besoins auxquels elles répondent;
- comprendre le fonctionnement d’une grille salariale et son évolution;
- identifier les leviers de rémunération globale les plus pertinents selon son contexte;
- évaluer les pratiques de son organisme et identifier des pistes d’amélioration.
Pour consulter tous les détails et vous inscrire, rendez-vous sur le site du RCAAQ.
